12 weeks · Online · Weekly live sessions (90 minutes)
Intensives 6-wöchiges 1:1-Mentoring mit The Shift Practice® und den Deep Human Future Skills.
Basierend auf Deiner aktuellen Situation und Deinem Kontext finden wir zusammen die Fähigkeiten, die für Dich einen Unterschied machen.
Mit Deinem persönlichen Trainingsplan und den gemeinsamen Reflexionen wirst Du sehr schnell die gewünschten Ergebnisse erzielen.
In diesen aufeinander aufbauenden Phasen wirst du zur Meister:in Deiner Selbst
Du entscheidest dich für die Fähigkeit, mit der Du gut anfangen kannst.
Du sammelst erste Erfahrungen & spürst Wirkung.
Du spürst, wie Dein Repertoire sich erweitert.
Auch andere können Deine neuen Fähigkeiten wahrnehmen.
Deine neuen Fähigkeiten werden ein Teil von Dir und Du gehst weiter.
Wähle das Paket, das am besten zu Deinem Entwicklungsziel und Deinem Arbeitskontext passt.
Unser Kurzprogramm für Dich zum Kennenlernen. Mach Dir selbst ein echtes Geschenk – eines, das bleibt und nachwirkt.
6 Wochen individuell abgestimmte Begleitung. Passgenau für Deine aktuelle Situation. Du erweiterst Dein Repertoire und kannst neu handeln.
Eine Bereichsleiterin in einem mittelständischen Unternehmen kommt mit dem Anliegen, „nur noch durch Meetings zu hetzen“ und ihre Leute „eigentlich gar nicht mehr richtig“ zu hören. In der ersten Sitzung wird deutlich, dass sie fachlich souverän ist, aber innerlich permanent unter Strom steht und Gespräche vor allem als Engpass erlebt. Gemeinsam wählen wir als Fokusthema die Fähigkeit „zuhören können“ und vereinbaren einen 3‑Stunden‑Rhythmus mit fünf 1‑Minuten‑Stopps am Tag.
Nach zwei Wochen beschreibt sie, dass sich der Ton in ihren Runden verändert: weniger Missverständnisse, mehr Beiträge aus dem Team, weniger das Gefühl, „alles allein tragen“ zu müssen.
Für sie selbst wird spürbar, dass Zuhören nicht nur eine Technik ist, sondern eine Fähigkeit, die sie aktiv steuern kann. Aus einem kognitiven Insight („Ich hetze durchs Gespräch“) ist eine verkörperte Kompetenz geworden, die sie auch in anderen Kontexten einsetzen kann.
Ein Jurist in einer großen Anwaltskanzlei erlebt das, was man salopp als “Mobbing” beschreibt. Diese Erfahrung führt bei ihm zu einem Verlust seiner Souveränität und verhindert den Zugang zu seinen inneren Ressourcen. Mit dem Fokus auf andere Fähigkeiten wie: gelassen sein, bei der eigenen Agenda bleiben, mit Humor agieren, die Perspektive wechseln – gelingt es ihm Schritt um Schritt aus dieser emotionalen Falle auszusteigen und wieder Herr über die Situation zu werden.
Neuroplastizität braucht Entscheidung. Unser Gehirn verändert sich durch Wiederholung und Fokus. Wer Verantwortung für das eigene Lernen übernimmt, gestaltet aktiv seine neuronalen Muster, statt sie dem Zufall zu überlassen.
Präsent sein in komplexen Systemen. Zwischen Anforderungen, Technologie und Dynamik nicht untergehen, sondern bewusst handeln. Wir trainieren die Fähigkeit, im richtigen Moment das Richtige zu tun.
Handlungsfähig bleiben, auch unter Druck. Situationen lassen sich nicht immer kontrollieren. Die eigene Haltung schon. Freiheit entsteht dort, wo Reiz und Reaktion nicht mehr automatisch verbunden sind.
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